En un mercado laboral dinámico y presionado por la necesidad de optimizar costos, el sector logístico y de supply chain en Argentina continúa ganando protagonismo. Según la Guía Salarial 2025 elaborada por Michael Page, el área atraviesa una reconversión profunda basada en tecnologías avanzadas, automatización y una búsqueda creciente de especialistas capaces de liderar operaciones cada vez más complejas.
El informe destaca que la logística está siendo transformada por la incorporación de IoT, blockchain, automatización e inteligencia artificial. Estas herramientas permiten mejorar la previsión de la demanda, reducir costos operativos y aumentar la eficiencia en toda la cadena de suministro.
A su vez, señala que sectores como minería e hidrocarburos impulsan una mayor demanda de profesionales especializados para operar en entornos donde la infraestructura y el volumen de movimientos logísticos continúan expandiéndose.
Perfiles más buscados y habilidades clave
En 2025, las posiciones con mayor demanda dentro del sector son:
- Gerente de Supply Chain
- Gerente de Compras
- Gerente de Logística
De acuerdo al estudio, estos roles requieren cada vez más expertise técnico combinado con liderazgo, capacidad de gestionar equipos multidisciplinarios y toma de decisiones estratégicas.
Entre las habilidades más valoradas se destacan:
- Liderazgo y negociación
- Gestión integral de equipos
- Visión estratégica del negocio
- Conocimientos en automatización, última milla y sostenibilidad
En paralelo, la consultora subraya la importancia de las habilidades blandas: alineamiento de equipos, comunicación efectiva y gestión del clima laboral, fundamentales en un contexto donde la eficiencia depende del trabajo colaborativo entre áreas.
Un mercado competitivo para atraer talento
Según el informe, uno de los desafíos más importantes del sector es retener perfiles calificados. Los profesionales de supply chain buscan proyectos con desarrollo de carrera, equilibrio entre vida personal y laboral y modalidades de trabajo flexibles.
Entre los beneficios más valorados aparecen:
- Bono por desempeño
- Auto compañía / car allowance (en niveles gerenciales)
- Prepaga de primer nivel para grupo familiar
Las empresas que ofrezcan esquemas híbridos, movilidad interna y una propuesta salarial competitiva tendrán mayores posibilidades de atraer talento en un mercado donde la demanda supera a la oferta.
Los salarios 2025 en logística y supply chain
El reporte incluye los rangos salariales mensuales brutos (en millones de pesos argentinos), diferenciados por tamaño de compañía:
Gerente de Supply Chain
- Pequeña/mediana: 6,5M – 9M
- Grande: 9,5M – 13M
- Bono promedio: 2 a 5 salarios
Gerente de Compras
- Pequeña/mediana: 6M – 8M
- Grande: 8M – 12M
- Bono: 2 a 4 salarios
Jefe de Compras
- Pequeña/mediana: 4,5M – 5,8M
- Grande: 5,2M – 7M
- Bono: 1,5 a 3 salarios
Gerente de Logística
- Pequeña/mediana: 6M – 8M
- Grande: 8M – 11M
- Bono: 2 a 3,5 salarios
Jefe de Logística
- Pequeña/mediana: 4,5M – 5,4M
- Grande: 5M – 6,5M
- Bono: 1 a 3 salarios
Gerente de Comercio Exterior
- Solo grandes empresas: 7,5M – 10M
- Bono: 3 a 4 salarios
El estudio concluye que la logística dejó de ser un área operativa para convertirse en un actor central en la eficiencia y competitividad de las organizaciones. La integración tecnológica, sumada a la necesidad de profesionales versátiles y con visión de largo plazo, posiciona al sector como uno de los de mayor proyección en 2025.
